Services aux entreprises
Adapter les stratégies aux contraintes de l'environnement, manager dans l'incertitude, valoriser les ressources, rassembler les hommes autour des projets, rendre plus efficace sa communication.
Chrysalide Solutions vous accompagne dans l'évolution de votre management.
SPECIAL COVID: FORMATIONS A DISTANCE
METHODOLOGIE DU DEVELOPPEMENT DE LA QVCT AU SEIN DE L'ENTITE
SE LIBERER DU STRESS ET DEVELOPPER SES RESSOURCES PERSONNELLES
Chrysalide Coaching
Le coaching de cadres ou dirigeants clarifie la réflexion sur la recherche de sens, les valeurs, la vision de l'organisation. Il permet de gagner en confiance, de mieux gérer son stress, d'améliorer sa communication donc son leadership.
Il est apprécié lorsque vous avez besoin de favoriser l'implication des collaborateurs, la notion de travail d'équipe et plus globalement d'améliorer le climat social.
Il est à mobiliser tant dans une prise de poste qu'en situation difficile ou encore dans le cadre de la croissance personnelle.
Leadership et communication
Communication assertive
Concilier vie professionnelle et personnelle
Chrysalide Formation - Conférences
A destination des collaborateurs de votre entreprise, service social, établissement d’éducation.
Des conférences interactives sur les thèmes QVCT
Des formations adaptées à chaque entité qui visent l’accroissement individuel, le renforcement du groupe et la performance de l’organisation par la prise en compte du stress professionnel, le développement du bien- être au travail et l’instauration d’une communication positive.
Gestion des risques psychosociaux (RPS)
Stress et communication (CNV)
Type de personnalité et collaboration (DISC)
Gestion du temps
Leviers de motivation
Chrysalide Accompagnement
Pilotage de la démarche qualité de vie au travail -QVCT
La mise en place de votre démarche QVCT a pour but d'améliorer le travail à travers les trois niveaux d'enjeux: Marché, social et travail et ce, en maintenant un équilibre social et économique ainsi que la satisfaction de l'ensemble des parties prenantes.
Elle permet de prévenir et maîtriser les risques, d'anticiper les coûts cachés humains et économiques, d'améliorer la communication, l'engagement professionnel, l'innovation ainsi que l'image de marque de l'entreprise.
Cette démarche paritaire et participative propose plus qu'un empilement d' actions, c'est une politique de transformation à part entière pour passer d'une logique de risques à une logique d'opportunités.
La démarche QVCT intervient dans plusieurs champs d'action:
Les relations au travail et le climat social; L'organisation et contenu du travail; la santé au travail; L'évolution professionnelle (compétences et parcours); L'égalité professionnelle pour tous; Le management participatif et l'engagement.
Une démarche projet qui s'inscrit dans la durée en plusieurs étapes:
Le cadrage de la démarche et la constitution du groupe de pilotage paritaire
L'analyse de la situation, bilan et valorisation de l'existant
Expérimenter les innovations, réaliser l' évaluation, définir les changements
Pérenniser la démarche, définir les modalités de suivi et implémenter les nouveautés